高層視野
車俊書記希望浙江的年輕干部個頂個呱呱叫
發布日期:2018-12-04瀏覽次數:

各位年輕干部、同志們:

重視選拔培養年輕干部,是我們黨的優良傳統,也是一大優勢。在新中國建立之后、社會主義建設如火如荼開展之際,毛澤東同志激情滿懷地說:“世界是你們的,也是我們的,但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?!痹诟母镩_放之初,面對百廢待興、百業待舉的局面,鄧小平同志向全黨疾呼:“一定要真正把優秀的中青年干部提拔上來,快點提拔上來。提拔干部不能太急,但是太慢了也要誤現代化建設的大事?!闭驹谥袊厣鐣髁x進入新時代的歷史方位上,習近平總書記鄭重號召全黨:“大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部?!睂嵺`充分證明,正是因為始終高度重視選拔培養年輕干部,我們黨才有了源源不斷的新鮮血液,才在革命、建設、改革的各個歷史時期保持著旺盛的生命活力,才使我們的偉大事業薪火相傳、繼往開來!實踐告訴我們,關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來,選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。從這個意義上講,選拔培養年輕干部決不是權宜之計,而是戰略之舉、根本之策,實在太重要了!

一代人有一代人的人生際遇,一代人有一代人的歷史機緣。今天的年輕干部,相對于你們的父輩、祖輩,無疑是極為幸運的。我認為,這種幸運主要體現在4個方面:其一,幸運身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者,更是這個新時代的建設者、受益者,迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。其二,幸運恰逢發展黃金期。從現在起到2035年這段時間,是基本實現社會主義現代化的關鍵時期。今后近20年的時間里,是我們國家發展的重要戰略機遇期,也是年輕干部干事創業、報效國家的黃金期,年輕干部必將大有可為、大有作為。其三,幸運干在浙江這方熱土。浙江是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地,正在堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去,加快推進“兩個高水平”建設。在這個歷史進程中,年輕干部只要想干事、會干事,就一定能干成事、成大事。其四,幸運遇上好政策好環境。當前,從中央到地方都前所未有地重視年輕干部、前所未有地選拔培養年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化,年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。年初省委部署開展“大學習大調研大抓落實”活動,其中一項重要內容就是開展年輕干部工作的督導調研。前不久,省委制定出臺了《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》和《關于適應“兩個高水平”建設需要大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,為年輕干部的成長提供了有力的政策保障??傊?,作為過來人,我特別想和大家說的一句話是:作為幸運的一代人,年輕干部一定要珍惜機遇,一定要振奮精神,一定要苦干實干,干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來!

今年是改革開放40周年,也是“八八戰略”實施15周年,習近平總書記賦予浙江“干在實處永無止境,走在前列要謀新篇,勇立潮頭方顯擔當”的新期望,省委也作出了推進“八八戰略”再深化、改革開放再出發的決策部署。踐行習近平總書記的新期望、落實省委的決策部署,都對我們的年輕干部提出了新的更高要求。請大家思考這樣一個問題:作為新時代的浙江年輕干部,應該有什么樣的格局境界,應該有什么樣的能力素質,應該有什么樣的精神狀態,應該有什么樣的擔當作為?我的回答是:浙江的年輕干部必須有浙江年輕干部的樣子,浙江的年輕干部必須有浙江年輕干部的口碑,浙江的年輕干部必須個頂個、呱呱叫,真正讓人一眼就能看出是“浙江牌”年輕干部。

借此機會,我想對全省年輕干部提5點希望:

大家應該都參觀過嘉興南湖革命紀念館,也應該都知道當年參加中共一大的13名代表,雖然他們年輕時都是立大志、干大事的,但為什么最后有的名垂青史、有的遺臭萬年?最根本的區別就在于信仰堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠。對于年輕干部來說,標準有千條萬條,但第一條是對黨忠誠。如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分,那就相當于穿衣服“第一顆扣子”扣錯了。如果一個年輕干部信仰上不堅定、政治上不敏銳,對黨的事業缺乏忠誠,對舉什么旗、走什么路,既不清醒、也沒定力,即便能力再強,也難堪大任。希望年輕干部把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂,切實增強“兩個維護”的思想和行動自覺,正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關系,自覺做到黨叫去哪就去哪,黨叫干啥就干啥,力戒自我設計,切勿醉心于晉升路線圖,也不能“這山望著那山高”,堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中,真正做政治上的明白人、不當“兩面人”。這里需要強調的是,對黨忠誠,就必須立志做大事,而不立志做大官。我們很多干部就是因為對大事與小事、大官與小官這對通俗而深刻的辯證關系把握得好,對“當干部有限、干事業無限”這個樸素道理理解得透徹,在平凡的崗位上干出了不平凡的事業,從而樹起了對黨忠誠、無私奉獻、赤誠為民的豐碑。全省年輕干部要認真向他們學習,見賢思齊、不忘初心、永葆本色。

俗語說得好:沒有金剛鉆,不攬瓷器活。年輕干部若要接牢接好事業發展的接力棒,讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意,就必須有過硬的本領。坦率地講,對年輕干部來說,最大的危機是素質的危機,最大的挑戰是能力的挑戰,最大的恐慌是本領的恐慌。希望年輕干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,積極參與“大學習大調研大抓落實”活動,不斷提高綜合素質,不斷提升工作能力,不斷增強干事本領。特別是要做到3點:一要有博大的視野。40年來,浙江一直領風氣之先,走在改革開放的前列。這就要求浙江的年輕干部必須胸懷全局、放大格局,有全球視野、戰略眼光、大局意識,對世情、國情、省情、市縣情都了然于胸,隨時隨地都能夠說出個道道來,而不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”的小天地里。比如,“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角區域一體化發展、東西部扶貧協作和對口支援工作等,都是國家的重大戰略部署,也是與浙江的改革發展息息相關的。浙江的年輕干部一定要拓寬視野,把本地區本部門的工作放在全局中去思考、去謀劃、去推進,從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。二要善于學習、勤于思考。讀書養性、學可立德。不讀書,思想就會缺少靈氣,講話就會缺少底氣,行動就會缺少銳氣。書讀得多了,身上的書卷氣、儒雅氣、清氣骨氣自然多了,市儈氣、霸道氣、俗氣媚氣也就少了?,F在有一些年輕干部,平時經濟、文化、科技、歷史等五花八門的書也讀了不少,工作干起來也是風風火火、忙忙碌碌,但讀了這么多書、干得這么辛苦,工作能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉。我想,這與干得多學習得少、執行得多思考得少,有很大關系,特別是與缺乏馬克思主義的世界觀、認識論、方法論有直接關系。年輕干部要從自身知識結構出發,堅持“缺什么、補什么”“需要什么、學什么”,特別是要靜下心來認真讀一讀馬克思主義哲學的經典著作,好好悟一悟辯證唯物論和唯物辯證法,真正用馬克思主義的立場、觀點、方法來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三要有創新意識和創新精神。干工作,不把好做法好經驗堅持下去是難以成事的,因循守舊、故步自封也是難以成事的。年輕干部要發揮思維活躍、接受新事物較快的優點,樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神,拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情,敢于破舊立新、善于推陳出新,特別是對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區,換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一個思路去解決,決不能把老氣橫秋當成熟、把墨守成規當穩健,陷入憑經驗辦事的俗套之中,也不能把創新當“時髦”來喊,玩些概念性、虛頭巴腦的東西。

這些年來,省委謀劃部署和推進了不少大事要事,特別是“最多跑一次”改革、大灣區大花園大通道大都市區建設、數字經濟“一號工程”等等,都取得了較好成效、產生了較大影響。大家想一想,如果沒有強烈的事業心責任心,這些工作哪一項能做成呢?年輕干部要挑起千鈞重擔、干出一番事業,學歷閱歷固然重要、理想激情不可或缺、干勁闖勁必不可少,但更重要的是有強烈的事業心責任心。有了事業心責任心,就不會一遇到困難就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到壓力就寢食難安。希望年輕干部牢記“艱難困苦,玉汝于成”的道理,克服“驕嬌二氣”,增強攻堅克難的勇氣和擔當,主動到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛煉,到問題集中、矛盾復雜的吃勁崗位去墩墩苗,經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。

古人推崇“為官一任,造福一方”,我們現在講“金杯銀杯,不如老百姓的口碑”。對于年輕干部來說,要懂得這樣一個道理:群眾心中有桿秤。只有把群眾裝進自己心里去,說話辦事特別是做決策真正從群眾角度去考慮,才能得到群眾的信任和擁護。希望年輕干部自覺踐行以人民為中心的發展思想,強化群眾觀念和群眾意識,用腳步丈量民情,認真把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好,以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。具體來說,要做到“三多三少”:一是多跑基層、少拍腦袋。調查研究多了,基層跑遍、跑深、跑透了,情況了解清楚了,做的決策才能精準,干的工作才能到位。年輕干部一定要多到基層“跑”,深入基層一線去掌握第一手資料。當前省委發動全省各級領導干部深入企業摸清情況,打出了一套以提振民營企業為重點的穩中求進組合拳。在這一過程中,年輕干部就要深入到基層去、到企業去,弄清楚制約民營企業發展的問題還有哪些,對癥下藥、精準發力,不能坐在辦公室里想當然、“情況不明決心大”。二是多務實、少好高騖遠。年輕干部要樹立正確的政績觀,有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界,學會算大賬、算長遠賬、算戰略賬,不貪一時之功、不圖一時之名,沉下心來、扎下根去,謀劃好事關本地區本部門長久發展的規劃,踏踏實實干幾年、干出幾件像樣的實事來。三是多點實在、少點圓滑。你能干點啥、你干出了些啥,群眾的眼睛都是雪亮的,組織上也都是看得到的。年輕干部一定要當老實人、講老實話、做老實事,實實在在把工作做好,不搗糨糊,不搞自我包裝,不當做樣子、混日子、要位子的“官油子”。

做官先做人,做人得有原則、有底線、有規矩。年輕干部要走的路很長,特別是浙江市場經濟比較發達,在工作中與企業家打交道比較多,面臨的風險考驗更多,如果處理不好親清政商關系,就很有可能跌入各種陷阱,過去的一切努力也可能付之東流。希望年輕干部始終牢記習近平總書記“當官就不要發財,發財就不要當官”的教誨,常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心,始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,嚴格執行中央八項規定及實施細則精神,自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲,凈化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官,確保行得穩、走得遠。特別是年輕干部作為眾人眼中的“潛力股”,比較容易成為被“圍獵”“投資”的對象。越是這樣,越要始終保持清醒頭腦、培養健康情趣,多想想“我身上有什么、他們想要什么”“什么能做、什么不能做”,決不為人情世故所累,決不為花言巧語所惑,決不被“糖衣炮彈”擊倒。

最后,我還想說的是:年輕干部在單位里是骨干力量,在家里也是頂梁柱,平時都很忙很辛苦,一旦出現閃失,對單位、對家庭傷害都很大。大家一定要注意勞逸結合,保持身心健康,干好工作、照顧好家庭!




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